法律依据:当事人订立的《中华人民共和国民法典》第469条合同，可以是书面形式、口头形式或其他形式,用人单位与劳动者约定了劳动法合同中的竞业限制协议，违反了劳动法-作为舞蹈的教师，本人离职后不受竞业限制,舞蹈该教师不属于劳动法合同所指的高级管理人员或者高级技术人员，也不属于其他负有保密义务的人员,法律分析:舞蹈属于非营利性健身活动。
舞蹈该教师不属于劳动法合同所指的高级管理人员或者高级技术人员，也不属于其他负有保密义务的人员。用人单位与劳动者约定了劳动法合同中的竞业限制协议，违反了劳动法-作为舞蹈的教师，本人离职后不受竞业限制。再走一万步。即使员工是竞业限制人，在离职后不超过两年的竞业限制期内，用人单位也应每月支付一笔竞业限制补偿金，一般为在职期间工资的30%-50%。如果员工离职后，用人单位未按月支付竞业限制补偿金，则员工不受竞业限制。
法律分析:舞蹈属于非营利性健身活动。当身体因意外、气候突变、急性病等不可预知的因素受到损害时，团队的发起人和同行有义务尽力帮助，但如果造成不可逆的损害，团队其他成员不承担任何责任。任何队员都应本着“试图营救，后果自负”的原则参与活动，活动的发起者和组织者不承担任何法律和经济责任。法律依据:当事人订立的《中华人民共和国民法典》第469条合同，可以是书面形式、口头形式或其他形式。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表现内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。
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